“Bu Lita, pemegang saham saya dari Singapura mau menerapkan ESOP untuk PT PMA-nya di Indonesia, itu bisa gak ya Bu?”<\/p>\n
Penerapan ESOP (Employee Stock Ownership Program) merupakan salah satu strategi yang diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan loyalitas dan performa karyawan dalam perusahaan. Bicara pengaturan ESOP, UUPT tidak secara rinci membahas mekanisme penerapan ESOP, melainkan hanya menyinggung sedikit pada pasal 43 ayat (3) yang pada intinya mengatur bahwa penerbitan saham baru yang dialokasikan kepada pemegang saham tidak perlu ditawarkan kepada pemegang saham.<\/p>\n
Oleh karena tidak ada pengaturan rinci terkait ESOP, maka sangat penting bagi perusahaan untuk mengatur ESOP pada 2 dokumen berikut:<\/p>\n
1) Keputusan Para Pemegang Saham (RUPS)<\/p>\n
Pengaturan alokasi dan mekanisme ESOP penting untuk diatur dalam Anggaran Dasar dan\/atau perubahannya yang diambil berdasarkan keputusan RUPS. Hal ini guna memitigasi:<\/p>\n
(a) Hilang-nya kontrol pemegang saham dalam perusahaan akibat banyak-nya pemegang saham non-pendiri.
\n(b) Terjadinya perubahan status menjadi perusahaan publik (300 pemegang saham), kecuali apabila perusahaan mengkehendaki perubahan tersebut.<\/p>\n
Oleh karena itu, apabila ESOP hendak dilaksanakan, pemegang saham perlu menentukan:
\n(a) Jumlah saham
\nBerapa % saham yang akan dialokasikan untuk ESOP dari modal disetor\/ditempatkan.<\/p>\n
(b) Mekanisme pembagian
\nApakah berbentuk Stocks Grants (SG), Stocks Option Plan (SOP) atau mekanisme lainnya.<\/p>\n
(c) Klasifikasi saham ESOP
\nKlasifikasi saham perlu dibuat untuk menegaskan hak, kewajiban, kebolehan dan larangan yang melekat pada saham yang kelak dimiliki oleh karyawan.<\/p>\n
Contoh:
\nDalam program GoTo Peopleverse Fund (\u201cGPF\u201d), GoTo menerapkan SOP dimana GOTO memberikan opsi pembelian saham Seri A sebesar 9,03% dari modal disetor kepada karyawan.Lebih lanjut dalam Akta Pernyataan Keputusan Rapat Nomor 135, 136 dan 137 tahun 2021, pemegang saham mengatur bahwa seluruh saham Seri A dilarang untuk dialihkan kepemilikannya sampai dengan delapan bulan sejak Tanggal Efektif Penawaran di Pasar Modal.<\/p>\n
Catatan: sebagai perusahaan Tbk, porsi 9,03% tidak akan menyebabkan GoTo kehilangan kendali.<\/p>\n
2) Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja (PK)
\nPengaturan ESOP dalam PP atau PK penting untuk mengatur perihal:
\n(a) Apakah pemberian ESOP merupakan hak atau kewajiban bagi perusahaan, termasuk dalam hal ini merumuskan apakah ESOP merupakan bagian dari tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau sekedar bagian dari bonus apabila kondisi tertentu terpenuhi.<\/p>\n
(b)Kriteria karyawan yang berhak untuk mendapatkan SG\/SOP<\/p>\n
(c)Capaian karyawan membuat mereka berhak mendapatkan SG\/SOP.<\/p>\n
Selain dari 2 dokumen tersebut diatas, terbuka pula opsi bagi perusahaan untuk mengatur implementasi ESOP dalam dokumen turunan tersendiri selama hal tersebut dapat membantu perusahaan dan\/atau karyawan dalam memahami ESOP.<\/p>\n
Demikian, semoga bermanfaat!<\/p>\n
<\/p>\n
Dasar Hukum: UU No.40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (UUPT)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
“Bu Lita, pemegang saham saya dari Singapura mau menerapkan ESOP untuk PT PMA-nya di Indonesia, itu bisa gak ya Bu?” Penerapan ESOP (Employee Stock Ownership Program) merupakan salah satu strategi yang diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan loyalitas dan performa karyawan dalam perusahaan. Bicara pengaturan ESOP, UUPT tidak secara rinci membahas mekanisme penerapan ESOP, melainkan hanya […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-2672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-perusahaan-dan-penanaman-modal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2672"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2689,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2672\/revisions\/2689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/litaparomitasiregar.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}