HATI-HATI, PENGHAPUSAN PIUTANG PEMEGANG SAHAM BISA TIMBULKAN UTANG PAJAK BARU
“Bu Lita, kami rencananya mau likuidasi salah satu perusahaan kami. Kata Ibu, syarat utama likuidasi harus tidak ada utang ya, Bu. Kami tidak punya utang ke pihak ketiga mana pun, hanya ke pemegang saham. Kalau pemegang saham bersedia menghapus piutang, prosesnya bisa langsung jalan kan, Bu?” Pertanyaan seperti ini cukup sering saya terima. Pertanyaan yang […]
MENGURANGI EMISI DI INDONESIA: KEWAJIBAN HUKUM ATAU SEKADAR CSR?
“Bu Lita, sebenarnya mengurangi emisi itu sudah jadi kewajiban hukum, atau masih dianggap bagian dari CSR saja?” Pertanyaan ini disampaikan oleh salah satu klien dalam sebuah sesi diskusi internal. Mereka sedang menyusun strategi keberlanjutan jangka panjang dan butuh kejelasan mengenai langkah pengurangan emisi yang mereka rancang, apakah masih bersifat sukarela atau sudah menjadi tuntutan hukum? […]
GUNAKAN IKON KOTA DI MEDIA PEMASARAN? HATI-HATI LANGGAR HAK CIPTA
“Bu Lita, kalau pakai gambar Tugu Selamat Datang buat desain promosi, itu melanggar hukum ya? Bukannya itu landmark Jakarta dan boleh dipakai publik?” Pertanyaan ini mulai sering muncul dari teman-teman di dunia kreatif dan pemasaran, terutama setelah ramai pemberitaan mengenai kasus antara KFC dan ahli waris mendiang Henk Ngantung. Inti perkaranya adalah dugaan pelanggaran Hak […]
MENAKER TERBITKAN EDARAN MELARANG PENAHANAN IJAZAH & DOKUMEN PRIBADI PEKERJA, APA YANG HARUS DIPERHATIKAN HR?
Menteri Ketenagakerjaan baru saja menerbitkan Surat Edaran Nomor M/5/HK.04.00///2025 tentang Larangan Penahanan Ijazah dan/atau Dokumen Pribadi Milik Pekerja atau Buruh. Terkait SE ini, HRD perusahaan wajib memperhatikan beberapa poin penting berikut: 1. Status Hukum SE: Bukan Produk Hukum, Tapi Tetap Menjadi Rujukan Resmi Perlu dipahami bahwa Surat Edaran bukan merupakan produk peraturan perundang-undangan yang memiliki […]
How Indonesia’s Two-Tier Board System Differs from the United Kingdom One-Tier Board
Lita, I understand that Indonesian companies have both a Board of Directors and a Board of Commissioners. Can you explain how that works in practice? In the U.K., we usually just have one board that handles both management and oversight. In many jurisdictions, such as the United Kingdom and the United States, companies adopt a […]
Berapa Maksimal Pinjaman Pemegang Saham kepada Perusahaan?
“Bu Lita, ada gak sih batasan maksimal pemberian pinjaman pemegang saham ke perusahaan?” Pertanyaan ini kerap muncul, terutama saat perusahaan membutuhkan pendanaan internal secara cepat tanpa melalui proses panjang seperti perbankan atau melibatkan investor eksternal. Pinjaman dari pemegang saham sering dianggap sebagai solusi praktis dan fleksibel. Namun, apakah pinjaman semacam ini dapat diberikan secara bebas […]
How to Legally Promote an Employee to Company Director
“Lita, I plan to promote my employee to a Director position in my company. What is the proper way to do this?” Promoting an employee to a Director position involves two different legal frameworks, as the role of an employee and a Director carries distinct rights, obligations, and legal consequences. Understanding these distinctions is essential […]
Can a Shareholders’ Resolution Terminating a Director Be Challenged?
“Lita, I was terminated from my position as Director last week without any prior notice or explanation. Given my long-standing commitment to the Company and the absence of any wrongdoing on my part, I find this action unacceptable. I would like to know whether it is possible to challenge the shareholders’ resolution that resulted in […]
BOLEHKAH MEMECAT KARYAWAN KARENA TERJERAT PINJOL?
“Bu Lita, boleh gak PHK karyawan karena terjerat pinjol? karena dia terjerat pinjol, debt collector jadi sering menelfon ke kantor dan bahkan datang ke kantor, sehingga mengganggu operasional dan membuat citra gak baik didepan klien kami.” Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan langkah hukum yang serius dan tidak boleh dilakukan sembarangan, terutama jika didasarkan pada alasan […]
BOLEHKAH PERUSAHAAN MEMOTONG ATAU MENUNDA GAJI KARYAWAN JIKA TERLAMBAT MELAPORKAN CASH ADVANCE?
“Bu Lita, bolehkah kami memotong atau menunda gaji karyawan karena ia sering tidak melaporkan penggunaan Cash Advance? Hal ini cukup mengganggu keuangan perusahaan, Bu.” Cash Advance (CA) adalah dana yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk keperluan pelaksanaan tugas atau pembelian yang menunjang operasional. Dana ini bersifat sementara dan wajib dipertanggungjawabkan melalui laporan penggunaan disertai bukti […]
